不断深化干部人事制度改革

摘要

推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴，关键在于深化干部人事制度改革，培养一大批高素质的干部。中国式现代化开辟了全新的人类文明形态，其本质要求是坚持以人民为中心、持续推进高质量发展，这对干部队伍的治理能力、专业素养和担当精神提出了更高要求。干部人事制度作为国家治理体系的核心构件，其改革成效直接关系到中国式现代化进程中制度优势的转化效率。当前，面对百年未有之大变局和高质量发展新要求，干部选拔任用工作中存在的年龄结构固化、专业适配度不足、激励机制滞后等问题，已成为制约治理效能提升的重要因素。建立“能上能下”的动态调整机制，构建以实绩为导向的考核体系，强化干部队伍的专业化、年轻化建设，能够有效激发干部队伍活力，确保各级领导干部既具备贯彻新发展理念的战略定力，又具有应对复杂局面处理复杂事务的能力。党的二十大报告强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，正是将干部人事制度改革嵌入推进中国式现代化全局的战略考量。这种改革不仅体现在选拔标准、用人导向的科学化重构上，更通过跨区域、跨部门交流培养复合型人才，通过推动年轻干部到基层和实践一线接受磨砺锤炼等，全方位锻造与中国式现代化建设相匹配的执政骨干