国内外人才评价标准的对接模式研究——以国际职业资格认可制度为例

摘要

为进一步优化营商环境，促进国际专业技术人才来华流动，亟须推动国内人才标准和认证体系与国际职业资格体系深层次对接。通过对国内外人才评价机制的对比分析，研究揭示了国际人才全球流动面临职业技能与资历移植性困境的原因；针对来沪国际人才的问卷调查，研究考察了国际职业资格转化为国内职称过程中的主要障碍，包括国内外人才评价主体、认证标准和考察范畴的不匹配。研究指出，国际职业资格更侧重于全球专业能力、工作经验和国际认可度，而国内职称体系更注重理论知识与既有成果。本报告提出构建国际职业资格证书与国内职称转化体系的建议，旨在为中国在国际人才竞争中的政策制定提供实证支持，并推动国内职称体系的国际化发展。

作者简介

李蔓莉： 李蔓莉，上海社会科学院社会学研究所助理研究员，主要研究方向为移民社会学、职业社会学。