东莞市人力资源服务产业园高质量发展研究

摘要

国家级人力资源服务产业园代表我国人力资源服务产业园的最高标准。创建并成功跻身国家级人力资源服务产业园行列，是实现人力资源服务产业园高质量发展的重要目标。本文选取东莞市人力资源服务产业园为研究对象，将创建国家级人力资源服务产业园作为高质量发展基本评判标准，对标同处粤港澳大湾区的广州、深圳两个国家级人力资源服务产业园，以及区域内同为省级产业园、同样提出打造国家级产业园的佛山人力资源服务产业园，分析东莞打造国家级人力资源服务产业园存在的优势和劣势。笔者认为近年来东莞人力资源服务产业园通过实施一系列活动有力支持东莞制造业发展，但在发展中面临人才吸引力不强、政策和资金支持力度不大、产业集聚规模不大、经济社会效益不够突出、缺乏创建国家级产业园的具体行动等劣势，东莞应聚焦创建国家级人力资源服务产业园的目标，强化顶层设计、加强产业集聚发展、完善功能配套、加强行业人才培养，促进现代服务业与先进制造业深度融合。

作者简介

韩耀东： 韩耀东，东莞市社会科学院科研部主任、高级人力资源管理师，主要研究方向为人力资源管理。

徐星： 徐星，东莞市人力资源和社会保障学会秘书长，主要研究方向为产业园区运营和人力资源管理。

张笑扬： 张笑扬，博士，东莞市社会科学院马克思主义研究中心主任、副研究员，主要研究方向为公共管理、马克思主义理论。