河北省设区市科技人才吸引力评价及提升策略研究

摘要

科技人才是地区发展最核心的要素之一，对于推动科技进步、促进经济社会发展和提升地区综合竞争力都具有至关重要的作用。本文针对河北省11个设区市的科技人才吸引力建立了评价模型，并从经济发展水平、自然生态环境、公共服务水平、社会生活环境、科技创新环境5个方面建立了城市科技人才吸引力综合评价指标体系，利用熵值法确定指标权重，进行科技人才吸引力定量评价，并对这11个设区市进行系统聚类分析，根据研究结果分析了这些城市的优势和劣势，并提出提升科技人才吸引力的对策建议，包括加快经济发展，增强经济实力；提高公共服务可及性和均等化水平，为科技人才提供更优质的公共服务；多部门统筹协调，推动自然生态环境优化；优化科技人才管理机制，提升科技转化效能，营造更有吸引力的科技创新环境；优化社会生活环境，提升科技人才的生活幸福感。

作者简介

张亚宁： 张亚宁，博士，河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所助理研究员，主要研究方向为区域产业发展与人才队伍建设。